在2013中共如意廣電委員會工作會議上的講話
黨委書記、董事長 蘇增盟
同志們：
今天全公司110位共產(chǎn)黨員匯聚一堂，總結(jié)過去一年的工作，安排2013年的工作。首先我代表公司黨委對獲得先進支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的集體和個人表示衷心的祝賀，并對全體共產(chǎn)黨員在各自的崗位上為公司發(fā)展和改革作出的貢獻表示衷心的感謝！
歲末年初，我們認真討論和分析了公司四年來的成敗得失，找出了存在的問題，提出了新的管理理念，制訂了突破三大瓶頸的措施和辦法，確立了新的目標和任務，近期安排的職代會報告的傳達與宣傳活動，大家可能已經(jīng)知曉了相關(guān)內(nèi)容。2013年注定是一個轉(zhuǎn)折點。說轉(zhuǎn)折點有兩層含義：一是管理理念的變化，管理機制的創(chuàng)新，必將激發(fā)實體的活力和創(chuàng)造力，從而解決經(jīng)營上臺階，人才難招難留等問題。二是規(guī)模的突破，效益的提升一定會在今年實現(xiàn)，達到我們設定的目標。
我們知道，不打破僵化的管理體制，四平八穩(wěn)，按部就班，企業(yè)死水一潭，必將導致企業(yè)失去戰(zhàn)斗力，失去企業(yè)的市場競爭性的屬性，經(jīng)驗和教訓都證明是沒有出路的。而機制的創(chuàng)新與改革必將引起分配與激勵機制的變化，打破原先的利益格局，觸及一部分人的利益，引起新的不平衡，這是我們應當充分預計和認識到的。這種不平衡會在企業(yè)的發(fā)展與進步中以長期利益的形式得到補償，也會在企業(yè)利潤的再分配過程中得到調(diào)整。實質(zhì)上這種不平衡有錯誤認識是對一些企業(yè)要素認識不清的體現(xiàn)，是計劃經(jīng)濟思維的殘留。
黨支部是黨的基層組織，應當圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，支持企業(yè)與職工代表大會形成的決議。在2013年的企業(yè)轉(zhuǎn)折期，各支部不能置身事外，要旗幟鮮明地支持本單位的制度創(chuàng)新和機制轉(zhuǎn)換工作，督促和監(jiān)督行政班子執(zhí)行公司黨委與公司的決定與決策，耐心細致地做好員工的思想政治工作，力爭要有推進、見實效。
在這個企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，公司黨委號召全體共產(chǎn)黨員要挺立改革潮頭，作機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的模范，作改革的衛(wèi)士，充分認識資本、技術(shù)、市場、管理在企業(yè)中具有的有形及無形作用，以實際行動支持本單位的改革與機制創(chuàng)新。共產(chǎn)黨員不能因循守舊，這也看不慣，那也想不通，自覺不自覺地站在改革開放的對立面。要自覺地投身到這場變革中去，正確處理集體利益與個人利益的關(guān)系，正確處理企業(yè)長期利益與眼前利益的關(guān)系，只要符合企業(yè)發(fā)展方向，只要對大多數(shù)人有利，即使自己利益受點損失，也要帶頭執(zhí)行，并以自己的無私奉獻精神影響和帶動群眾。實現(xiàn)公司下達的各項目標任務，實現(xiàn)有活力的實體、有戰(zhàn)斗力的實體的目標。
各支部及各級行政組織，要充分調(diào)動和發(fā)揮共產(chǎn)黨員在不同崗位的中流砥柱作用，認識到黨員先鋒模范作用對單位工作的影響力及無形的支持價值，在評先爭優(yōu)活動中，對作出貢獻的黨員給予激勵和獎勵，讓廣大黨員和全體員工一樣享受到生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展的成果。
今天正值三八國際婦女節(jié)，我們也向所有的女共產(chǎn)黨員和全體女職工表示節(jié)日的祝賀和親切的慰問，祝大家節(jié)日快樂，工作順利，生活幸福！
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