簡 訊
●廣電設備公司1月7日成功中標陜西省廣電局省級無線覆蓋工程165.07萬元，贏得開年紅。
●2013年，我公司從市體育局申請了22件健身器械。根據社區(qū)公共區(qū)域空間，2014年元月14日社區(qū)和物業(yè)管理中心自籌資金2000元，第一批先在31號樓西邊安裝了腰背按摩器、快樂大轉輪、二位太空漫步機、壓腿訓練器、雙位坐蹬等健身器械共8件，已于2014年元月17日正式投入使用。
●動力能源公司自籌資金5000元對南生活區(qū)的路燈全部進行更新改造。本次改造從2014年1月6日——1月15日開始進行，共歷時11天，1月15日晚，南區(qū)廣大住戶已享受到路燈帶來的光明。
總公司為佳意公司年度產值過千萬召開慶功會
本報訊 自2013年10月變壓器公司、偉業(yè)公司實現年度產值雙雙過千萬的佳績之后，佳意公司也以1050萬的工業(yè)產值、923萬元的銷售業(yè)績成為2013年第四個產值規(guī)模過千萬的單位。2014年1月8日，公司為佳意公司全體員工召開了隆重的慶功會。
會上，公司黨委書記、董事長蘇增盟代表總公司黨政班子對佳意公司規(guī)模過千萬表示熱烈的祝賀，并為佳意公司全體員工發(fā)放了獎勵紅包。他說，2013年我們公司共實現工業(yè)產值1.73億元、銷售收入1.4億元，實體盈利100多萬。這樣的成績實屬不易，也著實值得驕傲。其中，幾個產值規(guī)模過千萬單位更是功不可沒，值得嘉獎。蘇總勉勵大家要勝不驕敗不餒，在新的五年，希望佳意公司以及其它實體單位積極奮進、互相趕超，爭取為公司做出更多的貢獻，為公司2014年實現2億的產值交出一份完美的答卷。 （黨工部 羅蘭）
科學引領 凝心聚力 共鑄企業(yè)新輝煌
——一屆五次職工暨會員代表大會報告（節(jié)選）
工會主席 王長民
2013年工會工作回顧
一、積極引導，為企業(yè)生產和經營效益提高貢獻力量
結合公司2013年度生產經營目標，組織開展了以“謀求跨越求突破、建新功創(chuàng)佳績”為主題的勞動競賽活動。一些經營實體穿插組織了職工技能比武活動，廣電設備公司設立了“優(yōu)質高產獎”、“調試能手獎”、“質量衛(wèi)士獎”、“二線服務獎”，涌現出了15名技術硬、能力強的業(yè)務技術骨干。變壓器公司評選出10名競賽優(yōu)勝個人，繞線女工張曉群在勞動競賽中脫穎而出，經公司工會推薦，被評選為2013年度“陜西省五一巾幗標兵”。
廣開言路，在全公司范圍內開展了“我為降耗增效獻一計”專項合理化建議 和“小核算、小革新、小改進、小建議、小節(jié)約、小經驗”六小活動，共收集到建議40余條，改進項目6條。
8月，開展“送清涼”活動，走訪了12個基層單位，看望一線職工近500人。充分體現對勞模的關懷和愛護，組織公司3名市級勞模參加市總工會的體檢和短期休養(yǎng)活動。選樹模范先進人物，共評比出21名公司先進工作者、6名優(yōu)秀中干、5個先進單位，一名職工被評為“咸陽市勞動模范”。
二、注重實效，有效落實民主管理和民主監(jiān)督工作
成功召開一屆四次職代會和上半年公司經營情況發(fā)布會，做到了涉及企業(yè)生產經營重大決策、大額資金走向、指標完成情況、招待費使用、職工工資、福利等方面的內容及時公開，進一步擴大了職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。
職代會閉會期間召開了代表團組長擴大會議，對公司與一名職工解除勞動合同進行了討論和審議。組織部分職工代表參加咸陽市委組織部及市國資委對公司班子的考核測評。
三、突出維護職能，努力為職工辦實事
通過平等協商程序，簽訂了公司工資集體合同。工會根據《勞動法》、《陜西省企業(yè)工資集體協商工作規(guī)范》等有關規(guī)定和生產經營實際情況，廣泛征求職工意見，修改并形成了新一輪《工資集體合同》，提交一屆四次職代會審議通過，并做好工資集體合同上報和審批工作。由行政和工會聯合成立“工資集體合同監(jiān)督檢查小組”，對公司工資集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查，及時向公司黨委和行政反映，積極溝通協調，督促解決。
四、關愛職工，送溫暖“品牌”效應持續(xù)顯現
2013年共發(fā)放公司關愛基金0.5萬元，從外部籌集、發(fā)放慰問金6.6萬元，共計慰問困難職工91人次。根據職工申請召開兩次關愛基金管理委員會會議，分別為公司2名困難職工提供關愛基金救助，共計5000元。
五、提高職工素質、繁榮職工文化，積極開展素質教育和文體活動
提高職工素質。聘請專家教授舉辦內容多樣的知識講座，共舉辦培訓班3期；發(fā)揮工會組織的“大學�！弊饔�，開展工會干部、職工代表培訓，為全體中層干部和分工會主席、工會干部講解了《勞動合同法》、《社會保險條例》等相關法律知識；組織動員全體女職工和中層干部參加了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽，女職工參與率達93%，一名女職工被全國總工會評為競賽活動優(yōu)秀個人。
繁榮職工文化，營造濃厚文化氛圍。建立職工文化活動的常態(tài)機制，相繼開展了正月十五焰火游藝晚會、 “三八”跳繩比賽、五月攝影作品展，組隊參加咸陽市第十屆運動會，參與了中國象棋和釣魚兩項比賽，在釣魚比賽中我公司一名運動員獲得“體育道德風尚獎”。發(fā)揮工會的宣教優(yōu)勢，搞好慶“五一”電影晚會、納涼晚會系列演出；協助公司黨政舉辦了公司五周年慶典系列活動；組建了職工攝影俱樂部。各基層分工會也結合自身特點，適時開展了各種形式的文體活動。
六、加強工會自身建設，促進公司工會工作邁上新臺階
組織全體分工會主席學習了《陜西省企業(yè)民主管理條例》、《中華人民共和國勞動合同法（修正案）》等法律法規(guī)，省電子信息工會和市總工會2013年重點工作安排、省總工會十三大、市總六大等會議精神，組織全體分工會主席出外學習、考察；加強工會專職干部的自身素質建設，先后參加中國工會十六大精神宣講骨干培訓班和“陜西省大型企業(yè)工會主席培訓班”，進行了《企業(yè)民主管理條例》、《勞動合同法》等相關業(yè)務培訓。工會主席王長民同志被評為2012年度陜西省優(yōu)秀工會工作者,當選為咸陽市總工會第六屆委員會委員，并被推選為省總十三大代表，第一次代表我公司工會出席了陜西省總工會第十三次代表大會；在市總的“《中國工會章程》修改”、“關于職工社會保險情況”的調研活動中，提出積極建議和相關報告。在全國總工會副主席陳榮書一行來咸陽的調研座談會中，組織職工代表介紹我公司工會的工作特色，并針對工會組織如何為基層職工群眾辦實事提出5條建議，得到了全總領導的好評；做好工會組織基礎建設工作。組織、開展了2012年度工會“評先評優(yōu)”活動，開展了公司困難職工幫扶工作管理系統(tǒng)復審整理和電子檔案系統(tǒng)升級完善工作，及時上報2013年度工會各職能情況的工作總結，填報完成了2013年度基層工會調查年報。組織材料、積極申報“咸陽市模范職工之家”；對工會經費的管理工作常抓不懈。重新審核了2013年工會經費收繳的數額。積極與公司財務資產部配合，就“我公司統(tǒng)一上解工會經費的相關問題”形成報告，并聯系、上報市總工會，力爭理順我公司下屬9家公司工會經費地稅申報的關系。把工會經費審查委員會的監(jiān)督與審計作用貫穿在全年的工作中，強化工會財務管理，使工會經費的使用做到透明、公開。
2014年主要任務
一、融入中心，服務大局，團結動員廣大職工為推動科學跨越再作新貢獻
提升建功立業(yè)水平。深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，深入開展多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動。建立健全勞動競賽的激勵保障、考核評價機制，進一步提高職工的參與率和競賽活動的科學化水平。
提升服務先模水平。解決先模生產生活困難，為先模提供優(yōu)質服務，形成崇尚先模、學習先模、爭當先模、關愛先模的濃厚氛圍。
二、旗幟引領，文化塑魂，著力發(fā)展先進企業(yè)文化職工文化
推進“職工書屋”建設，加強職工理想信念、形勢政策教育、崗位技能培訓和職業(yè)道德建設，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
利用職工活動室、各種愛好者協會俱樂部等文化陣地優(yōu)勢，用文化的魅力提升企業(yè)精神品位和整體隊伍的執(zhí)行力、凝聚力。
三、完善機制，維權維穩(wěn)，進一步加強職工民主管理和協調勞動關系工作
發(fā)展和諧勞動關系。貫徹“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工利益”的工作原則，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。完善勞動關系預測、預警、預防和預報機制，強化矛盾排查化解工作，暢通利益訴求渠道。
強化企業(yè)民主制度。進一步提升完善以職代會、企務公開、發(fā)展和諧勞動關系和平等協商簽訂集體合同為基本形式的企業(yè)民主管理制度。
四、狠抓落實，履行職責，竭誠為困難職工辦實事、做好事、解難事
完善幫扶機制。堅持救助活動“長流水、不斷線”，努力形成送溫暖工作長效機制。發(fā)揮關愛基金和職工互助保險的特殊作用，深化金秋助學、大病救助、女職工特病保險等活動，堅持為困難職工提供大病救助、日常幫扶、技術培訓等支持。
拓寬幫扶領域，豐富幫扶內容，密切關注職工的心理健康問題，加強人文關懷和心理疏導，增強新職工對企業(yè)的歸屬感和認同感。
五、創(chuàng)先爭優(yōu)，激發(fā)活力，努力提高新形勢下工會工作的能力和水平
深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。發(fā)揮好組織、引導、服務和維護職工的作用，把服務職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。
進一步改進工作作風。面對面地與職工群眾真心交流，心貼心地體會職工生活的喜憂，實打實地維權服務，出實招、辦實事、見實效，推動解決職工群眾面臨的實際困難。
加強工會自身建設。拓展“如意大講堂”的形式和領域，廣泛開展學習培訓活動。吸引新招大學生，擴大工會組織覆蓋面。深化職工之家創(chuàng)建活動，完善職工之家考核、驗收、評比機制。加強對基層分工會的指導。加強女職工工作，維護好女職工的特殊權益。管好用好工會經費，做好經審工作，保障工會資產安全。
2013先模榜
先進單位
陜西如意數字網絡科技有限公司
陜西如意變壓器制造有限公司
社區(qū)和物業(yè)管理中心
管理發(fā)展部
黨委和工會工作部
優(yōu)秀中干
李志平 賀 靜 魏 博 王 剛 楊 杰 焦 軍
先進工作者
尹付俊 王娟會 李書成 李玉杰 李 慶
劉西鋒 劉建軍 張向濤 杜 華 杜銀生
張璐珊 楊鵬飛 段來旺 趙 磊 秦衛(wèi)燕
崔花琴 黃 峰 彭 瑛 瑚先濤 赫建平
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